初めてのグループディスカッションの前に気をつけておくべきこととは？

就活で避けて通れないのが、グループディスカッション。
誰でも初めて、というものがあるものです。この記事では、グループディスカッションが初めての人のために、どんなことを準備すればいいの？ということをご紹介します。

グループディスカッションの本質は、議論を楽しむこと
初めてのグループディスカッションで必要なマナー
何がグループディスカッションで見られているのか
初めてなら、グループディスカッションの練習をしよう
初めてのグループディスカッション対策のまとめ
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グループディスカッションの本質は、議論を楽しむこと

とにかく最初は、リラックスして臨んでください。
なぜか？世の中の６0%の就活生は、グループディスカッションに苦手意識を持っています。つまり、どんぐりの背比べです。極める必要などありません。

そして、もう一つ。企業はあなたが議論を楽しむ姿を見たいのです。ガチガチの論理や、他者を圧倒する迫力などはいりません。
なぜか？グループディスカッションは「この人と一緒に働いたら面白そう」を議論を通じて思ってもらうのがゴールだからです。

ちょっと考えてみましょう。
全てにおいて他者を圧倒している人と、一緒に働きたいと思いますか？
何を言っても完璧なロジックな人と話したいと思いますか？
それが評価される会社もあるでしょう。ですが、ごく一部です。

この人と働きたいなあ、と思って貰わないことには内定は出ません。
なので、ビジネスマンとして魅力的な議論が出来ることがゴールになるのです。

初めてのグループディスカッションで必要なマナー

では、ビジネスマンとして魅力的な議論が出来る人とは何か。
そこまで難しいことではありません。いくつかのポイントをご紹介します。

最初に仲良くなっておくこと

ぎくしゃくした関係からは、良い議論はできません。
例えば相手のことをよく知らないのに「それはちょっとおかしいですね」とは言えませんよね？

なので、会場に着いたときから同じグループの人とは仲良くなっておくべきです。
ただ仲良くなっておくといっても、旅行に行ったり、飲み仲間になろうというわけではありません。議論をすすめる上で、必要なだけ和気あいあいとした雰囲気を作っておけばいいのです。

時間もありますし、自己紹介しておきましょうか。
私は○○大学の☓☓です。よろしくお願いします。では、次の方…。

最初に気まずい雰囲気でも、このように自分から話すことで「コミュニケーション能力がある」という評価になります。仮にここを面接官が見ていなかったとしても、後々の議論は絶対に有利に進みます。

できればここで、グループメンバーの性格も見極めておきましょう。大人しめの人なのか、よく喋る人なのか。専門は何なのか。
合っていなくても構いません。そのような仮説を持っておくということが重要です。後ほど、それが話を振るネタになるからです。

はっきり、聞き取りやすく喋る

ハキハキした人と、ボソボソ喋る人。
この二人の能力が同じだとしたら、採用したいのはハキハキした人ですよね。

グループディスカッションでも、ボソボソと話す人は評価されません。面接官は「ビジネスマンとして魅力のある人」と働きたいからです。聞き取りやすく、ハッキリと話しましょう。
またこれと同じで、ダラダラと話す人も一緒に働きたくないですよね。とりとめもなく話すのではなく、「一番言いたいこと」を頭の中でまとめてから話しましょう。ダラダラと話すのでは、周りの人もイライラしてしまいます。

分からないことは何でも質問

自己紹介の終わった後でも、グループディスカッションの間でも、とにかく分からないことは何でも質問しましょう。面接官に質問するのもありです。
分からないことがきちんと質問出来ない人ほど、グループディスカッションは苦手になります。

わからないのはあなたの頭が悪いのではなく、議論が雑なのです。もしくは、質問がおかしい。なので、そこは突っ込んでおくべきなのです。正しくツッコむことは、基本的にプラス評価です。
良い答えは、良い質問からしか生まれません。

そしてもう一つ。実は、面接官はあえておかしな設問を作ることがあります。
例えば「無人島に何か一つ持っていくものは？」というお題があったとします。しかしよくよく考えてみると「無人島」がどんな島か、よくわかりませんよね。
ヤシの木が生えるような南の島も、もちろん無人島です。では、一年中雪に覆われた無人の島は？これも無人島ですよね。南の島と雪に覆われた島では、持っていくものは全然違うはずです。
なので、就活生は質問をするはずです。そして人事はこれに気がついた学生を評価するのです。

周囲の話を聞いて、意見する

話すことがない…というのも、グループディスカッションに苦手な人にありがちな悩みです。
必要なのは、周囲の話を聞いたら、自分なりに噛み砕いて、意見を言うことです。

ちなみに、周囲の話を聞かない人は論外です。
殆どのグループディスカッションは、明確な答えが無いように作られています。つまりあなたの意見は、絶対的に正しいわけではありません。もし自分の答えが正しいと思っていたら、それは間違いです。

明確が答えがなくても、きちんと取り組めるかどうかが見られているのです。実際のビジネスの現場でも、答えがない問題ばかり。だからこそ、周囲の話をきちんと聞いて、自分の意見を変化させることができる人が求められているのです。
周囲の意見を聞いたら自分なりの理解を話し、自分はこう思った、という理解を話すだけでもチームへの貢献になりますよ。

「ついやってしまうこと」に気をつけよう

議論をしていて、ついつい貧乏ゆすりをしたり、ペンをカチカチしてしまう…
そのような癖、ありませんか？

何度も繰り返していますが、「一緒に働きたい」と思ってもらうことがグループディスカッションでは一番なのです。貧乏ゆすりが気になる人や、ペンをカチカチする人は、魅力度もだいぶ下がってしまうでしょう。

それ以外にも、他人の発言をやたらと遮ったり、肘をついて話すなどはおすすめしません。どんなに素晴らしい意見でも、態度が悪ければ評価されません。

何がグループディスカッションで見られているのか

「一緒に働きたいと思うか」が最も重要なのですが、ではそのために企業が気にしているポイントは何なのでしょうか。いくつかのポイントをご紹介します。

対人コミュニケーション能力

きちんと挨拶ができるのか、気まずい状況でもコミュニケーション力を発揮して議論ができるか。こういったポイントが見られています。

企業からすると、あなたのコミュニケーション能力は面接ではわかりません。面接は１対１ですが、実際の会社で働く上ではチームで動くときが殆どだからです。
なので、グループディスカッションを開催しているのです。よって、最もアピールすべきなのは面接ではわからない対人コミュニケーション能力であるといえるでしょう。

協調性

否定ばかりしている人は、話していてもつまらないですよね。それと同じで、否定ばかりしている人は一緒に働きたいと思ってもらえません。
周囲を見て、チーム全体がベストな状態に持っていくにはどうすべきか？を考えた発言をしましょう。

問題なのは「自分はこういう傾向がある」ということを自覚できていない時です。例えば、否定ばかりしている人は、無自覚に相手を否定していることが多いですから、気をつけましょう。
また、協調性というのはチーム全体を俯瞰する能力でもあります。「賛成しているのか、否定しているのか、分からない」ような意見ばかりを言っている人はチームに貢献できていない、という評価になってしまうのです。

また、発言できていない人に向けて「○○さんはどんな意見をお持ちですか？」と聞いてみるのもよいでしょう。チーム全体を、ベストな状況に持っていくために必要なことをしましょう。